|
Q |
: |
Bagaimana untuk pendaftar yang belum berhasil mendaftar / registrasi / update CV? |
|
A |
: |
Masih terbuka kesempatan untuk pendaftar baru / updating CV, setelah dilakukan penyesuaian terhadap sistem rekrutmen dan tidak ada penerimaan karyawan baru sebelum dilakukan penyesuaian terhadap sistem rekrutmen. Jadi rekan-rekan tidak perlu khawatir, baik yang sudah dan/ belum mendaftar masih bisa mempersiapkan CV dengan sebaik-baiknya karena kami akan membuka lagi kesempatan untuk rekrutmen. |
|
Q |
: |
Kapan pembukaan rekrutmen PT PI kembali? |
|
A |
: |
Pembukaan rekrutmen akan dilakukan kembali setelah dilakukan penyesuaian terhadap sistem rekrutmen dan informasinya akan disampaikan melalui website PT Pupuk Indonesia (Persero). |
|
Q |
: |
Bagaimana dengan data yang sudah masuk? |
|
A |
: |
Data yang sudah berhasil diupload maka sudah tersimpan di sistem. |
|
Q |
: |
Bagaimana kelanjutan program rekrutmen? |
|
A |
: |
Pengumuman lebih lanjut dapat dilihat melalui rekrutmen.pupuk-indonesia.com |
Sumber daya manusia (SDM) Pupuk Indonesia merupakan pilar utama sekaligus penggerak roda Perusahaan dalam upaya mewujudkan visi dan misinya. Dengan kualitas SDM yang baik dan didukung dengan profesionalisme kerja menjadikan aset penting bagi kemajuan Perusahaan di era persaingan dunia usaha yang semakin ketat.
Seluruh SDM Pupuk Indonesia dari berbagai bidang kerjanya masing- masing telah memberikan perannya secara optimal untuk peningkatan kinerja Perusahaan.
Pupuk Indonesia telah merancang dan menetapkan kebijakan standar Passing Grade penerimaan pegawai di seluruh Holding Group, agar tersedia pegawai yang memiliki kompetensi memadai untuk mendukung kinerja Pupuk Indonesia. Peningkatan kompetensi dilakukan melalui program tugas belajar dalam dan luar negeri serta pelaksanaan training inhouse dan outplant yang diselaraskan dengan program talent pools sehingga tersedia kader kader potensial sebagai pemimpin Perusahaan di masa yang akan datang.
Penerapan Sistem Human Capital Management (HCMS) di seluruh Anak Perusahaan meliputi Organization Development, HR Planning, Knowledge Management, Remunerasi berbasis Kompetensi & Kinerja, Talent Management & Career Path, Integrasi sistem SDM Holding Grup dan persiapan penerapan Enterprise Resource Planning (ERP) bidang SDM menjadi fokus dan tahapan yang terus dilakukan dalam pencapaian kualitas SDM yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan bisnis Perusahaan sehingga manajemen Pupuk Indonesia memiliki kompetensi terbaik.
Sebagai upaya manajemen Pupuk Indonesia untuk menghasilkan kinerja dan produktivitas yang tinggi, Pupuk Indonesia melaksanakan serangkaian proses perekrutan SDM. Dimulai proses perencanaan, rekrut, pendidikan dan pelatihan hingga pemberian reward guna meningkatkan semangat kerja SDM Pupuk Indonesia. Proses rekrutmen dilakukan secara terbuka untuk tujuan pemerataan dan keterbukaan.
Sebagai upaya peningkatan potensi dan skill SDM, Pupuk Indonesia mengadakan pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan Pelatihan bagi Pegawai dilakukan dengan berbasis kompetensi yang merupakan prinsip dalam pengelolaan SDM, sehingga diharapkan Karyawan yang memiliki kompetensi tinggi mampu memberikan konstribusi kepada Pupuk Indonesia melalui kinerja yang produktif. Peningkatan kompetensi dilakukan melalui metode pembelajaran yang meliputi On The Job Trainee, Coaching dan Counseling, penyertaan dalam Seminar, Pelatihan, Lokakarya, Workshop, Program sertifikasi serta Pendidikan/Tugas Belajar.
Kantor Pusat:
Jl. Taman Anggrek Kemanggisan Jaya
Jakarta, 11480
Indonesia
Hotline: +62 800 100 800 1
SMS:
Telepon: +62 21 536 54 900
Faksimili:
E-mail:
konsumen@pupuk-indonesia.com
Kantor Pusat:
Jl. Taman Anggrek Kemanggisan Jaya
Jakarta, 11480
Indonesia
Hotline: +62 800 100 800 1
SMS:
Telepon: +62 21 536 54 900
Faksimili:
E-mail:
konsumen@pupuk-indonesia.com
Instagram:
@pt.pupukindonesia
Twitter:
@pupuk_indonesia
Facebook:
PT Pupuk Indonesia
PT Pupuk Indonesia Customer Care
Youtube:
—
Google+:
—
