Life at Pupuk Indonesia
" Pekerjaan yang saya hadapi setiap hari menuntut saya untuk mempelajari hal-hal baru dan bertemu dengan orang-orang baru dengan berbagai macam kepribadian, otomatis menambah wawasan baru dan inspirasi baru bagi saya. Berdiskusi dengan teman-teman di berbagai unit kerja membuat saya mengetahui hal-hal yang belum saya ketahui sebelumnya dan tidak jarang pengalaman mereka memberikan inspirasi positif untuk saya kedepannya dalam memberikan kontribusi untuk perusahaan. "
Yudha Fitriansyah
Staf Pengawasan Operasional & Keuangan
" Pupuk Indonesia mendukung jenjang karir saya, salah satunya melalui penugasan yang saya jalani. Artinya Pupuk Indonesia memberikan ruang yang luas untuk karyawannya berkembang lewat berbagai kesempatan. Termasuk meningkatkan daya saing kami lewat program pendidikan yang tiap tahun ditawarkan bagi yang berprestasi. "
Eugenia Ines Dwi Artvianti
Staf Komunikasi Korporat
" Time flies so fast when you’re having fun, bisa berkontribusi untuk Negara, melalui BUMN sebesar Pupuk Indonesia adalah kesenangan dan rezeki dari Allah yang harus dimanfaatkan dengan sebaik-baiknya. "
Rizal Zalil
Ketua BUMN Muda Pupuk Indonesia Grup
" Sebagai karyawan mutasi dari anak perusahaan (Pupuk Kaltim), saya sangat bersemangat belajar beradaptasi dengan situasi di Pupuk Indonesia. Apalagi dengan penerapan sentralisasi dan transformasi yang membuat saya tertantang untuk belajar hal-hal baru. "
Zatul Farrah
Staf SPM Manajemen Talenta & KinerjaSumber Daya Manusia dengan Muatan Global
Pupuk Indonesia Group menyadari bahwa keberhasilan pada suatu organisasi terletak pada seluruh insan yang berkarya di dalamnya. Pupuk Indonesia Group berfokus lebih pada pembangunan karakter insannya dengan penerapan budaya AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif), serta memastikan budaya meritokrasi dan kinerja yang menjadi parameter kunci keberhasilan suatu organisasi. Di sisi lain, Pupuk Indonesia Group juga terus mengemban tanggung jawab sebagai BUMN untuk menghadirkan value creation baik secara ekonomi maupun sosial. Maka dari itu, program-program bantuan sosial serta program-program Tanggung Jawab Sosial dan Lingkungan terus dikedepankan untuk memberikan dampak positif bagi rakyat Indonesia.
Inisiatif Pupuk Indonesia
Pupuk Indonesia (Persero) saat ini menerapkan Agile organization, dimana organisasi kami sekarang lebih cepat dalam merespon perubahan di pasar atau lingkungan. Agile Organization PI saat ini berfokus pada kebutuhan pelanggannya yang membutuhkan penawaran yang disesuaikan untuk menciptakan kapabilitas SDM dan budaya performance based.
Standar Kebijakan Rekrutmen
Rekrutmen SDM
Sebagai upaya manajemen Pupuk Indonesia untuk menghasilkan kinerja dan produktivitas yang tinggi, Pupuk Indonesia melaksanakan serangkaian proses perekrutan SDM. Dimulai proses perencanaan, rekrut, pendidikan dan pelatihan hingga pemberian reward guna meningkatkan semangat kerja SDM Pupuk Indonesia. Proses rekrutmen dilakukan secara terbuka untuk tujuan pemerataan dan keterbukaan.Sistem Human Capital Management (HCMS)
Penerapan Sistem Human Capital Management (HCMS) di seluruh Anak Perusahaan meliputi Organization Development, HR Planning, Knowledge Management, Remunerasi berbasis Kompetensi & Kinerja, Talent Management & Career Path, Integrasi sistem SDM Holding Grup dan persiapan penerapan Enterprise Resource Planning (ERP) bidang SDM menjadi fokus dan tahapan yang terus dilakukan dalam pencapaian kualitas SDM yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan bisnis Perusahaan sehingga manajemen Pupuk Indonesia memiliki kompetensi terbaik.
Kebijakan Standar Passing Grade
Pupuk Indonesia telah merancang dan menetapkan kebijakan standar Passing Grade penerimaan pegawai di seluruh Holding Group, agar tersedia pegawai yang memiliki kompetensi memadai untuk mendukung kinerja Pupuk Indonesia. Peningkatan kompetensi dilakukan melalui program tugas belajar dalam dan luar negeri serta pelaksanaan training inhouse dan outplant yang diselaraskan dengan program talent pools sehingga tersedia kader kader potensial sebagai pemimpin Perusahaan di masa yang akan datang.
FAQ Karier
Di mana saya dapat melihat lowongan kerja di Pupuk Indonesia?
Untuk informasi terkait lowongan / rekrutmen Pupuk Indonesia dapat diperoleh di website resmi kami, www.pupuk-indonesia.com. Mohon berhati-hati dan waspada atas rekrutmen palsu yang dibuat oleh oknum/pihak yang tidak bertanggung jawab dan mengatasnamakan Pupuk Indonesia. Pupuk Indonesia tidak pernah meminta atau memungut biaya apapun dari kandidat terkait dengan proses rekrutmen atau tahapan seleksi.Bagaimana cara menjadi karyawan Pupuk Indonesia?
Saat ini penerimaan karyawan Pupuk Indonesia dilakukan melalui proses Rekrutmen Bersama BUMN. Selengkapnya dapat diakses di rekrutmenbersama.fhcibumn.id.